前不久在臉書發了篇文，開玩笑說要開一個「職場診療室」，向大家募集職場溝通上遇到的疑難雜症，立馬收到一位網友來訊：「現職工作是出社會第一份工作，已待4年，知道自己想要的是技術能力的提升與落地，目前的公司已無法滿足這方面需求，因此想轉職。但對於下一份工作有很多不確定性（例如：薪資待遇、無法滿足需求等），想詢問在轉職時，應該做什麼事前準備？」
於是楚文的職場診療室成功開張！(謝謝這位網友，哈哈)，說到轉職這回事，大家在人生階段或多或少都遇過類似心境，可能是薪水不如預期，或是工作內容已無法滿足自我成長需求，又或單純是辦公室政治和主管問題，希望能轉職。
先鼓勵一下這位網友，有跳脫舒適圈的勇氣，真的很棒，只是既然說是跳脫舒適圈，代表轉職後將會面臨一連串「不舒適」，真的需要先有心理準備。
轉職前該做什麼？首先就是先模擬情境，釐清自己的wants and needs。我在科技領航家節目專訪兩位國際獵頭-女力學校創辦人S姊和《2030轉職地圖》作者Sandy，他們統整幾個轉職前思考面向值得參考：
1.審視人生排序：家庭、工作、生活？
創投創業大師納瓦爾‧拉維肯曾說：「投入不明智的賽局，就算贏了也只能得到愚蠢的獎勵。」意思是，努力之前一定要搞清楚為什麼而戰？
除了先問自己，轉職後可能面臨的機會和風險是什麼？(例如這位粉絲的機會可能是「技術提升和落地」，風險可能是「與新團隊磨合與適應、建立新長官的信任等」)
去打聽一下新環境的團隊和管理風格，以及自己想要的是否真的有可能落實，特別是，空出的缺一定有原因，如果不是因為組織擴展，那有可能是個屎缺，自己有沒有把屎缺變舞台的戰鬥決心，如果有，而且你也有對方公司需要的不可或缺能力，恭喜你，趁機談一波加薪跳槽；如果沒有，回過頭與自家長官溝通爭取舞台也不失為一個好辦法。
S姊和Sandy分享，工作有一好沒倆好，想要薪水高有舞台，可能就得犧牲家庭或生活，你能否承擔？或年齡是否適合？(畢竟若近中年有家庭小孩和健康問題要顧)。但確實也有些傳統產業公司，強調家庭生活第一，員工早早下班，工作穩定，因此不要擔心跟HR說實話，你的排序是什麼，一定要對自己誠實，不然努力半天搞錯方向，白忙一場不說，很難回到原點更慘。
2.何時是跳槽最好的時機點？
一般來說，領完年終不少準備離職的人就會走，因此會空出比較多缺，可以開始探聽。S姊和Sandy建議，轉職最佳時間是Q2~Q3(4-8月)，原因是：畢業潮時，企業會需要資深人才來帶新人，且「招募預算還沒用完」，爭取好薪水比較容易。
因此可以在年後開始準備，探聽到職缺後，選在第二季開始，透過朋友內薦，或是直接聯繫公司HR去爭取工作機會，如果鐵了心要轉職，就要多找幾家，因此抓約2-3個月完成這件事情，而在原公司要記得先把工作提前完成好，免得到時真要走卻因為忙著面試，工作最後收尾和成效不佳，留下臭名，甚至轉職時對方公司做履歷確認就被黑掉。
也鼓勵大家打開Linkin，因為獵頭都會在上面找人才。你說，難道不怕長官看到覺得我走馬看花，可能不忠誠，黑掉？不不，時代已經不同，除非你在極其傳統的公司，不然現在不少公司的HR甚至希望你經營Linkin來幫助公司有更好形象，也間接成為公司招募活招牌。因此我們真的可以打破舊有思維了。
3.最後，不時確認自己的市場價值
我曾採訪某位高層，他不時就會把履歷丟到市場上，看看自己現在價值多少、能談到多少薪水，作為下階段努力進修目標。聽到他的做法，讓我很震撼，但這也是現實，甚至他也會鼓勵下面員工把履歷丟去市場上看看價值多少，讓員工知道自己有幾兩重。
畢竟，人才在就業市場其實就是「商品」，講究是供需，你值得多少錢讓別人買你(抱歉有點物化，不過為了簡單易懂而這樣寫)，是你自己該努力的。隨時保有進修心態大於轉職心態，或許才是我們所有想要往上提升的職場工作者的準則。
你的未來在你的手中，祝福有志者事竟成，逐夢順利。
