第一眼見到Sandy有種說不上來的感覺，原本預期的國際獵頭應該是精明幹練，穿著一身套裝很犀利的樣子，但Sandy卻像個鄰家少女，帶著眼鏡素淨著臉來到錄音室。
她笑著跟我說，這樣才能輕鬆話家常，好好交朋友。
很特別的她，有著特別的經歷。國一離開台灣，獨自到英國求學，大學時明明人在英國，偏偏雙修日文系，畢業後到日本工作，總之，一直待在海外，學習在異鄉討生活。但也因為這樣，對於國際人才的未來趨勢，看得更清楚明瞭，實際而深刻。
到底未來的人才趨勢有哪些？有什麼特質或技術的人才，才可能在未來十年居於不敗地位？
她給了我兩個答案：軟性技能和特定技能。
◎ 軟性技能：也就是「特質」，可以帶著走的能力。
其中特別強調：
√ 反應力(柔軟度與彈性度，具備抗挫折、隨時變通應變)
√ 創造力(分析時事)
簡單來說，就是要在海外討生活，遇到的挫折少不了，抗壓性和應變能力非常重要，也會是獵頭評估能否推薦你到海外公司就職的關鍵，畢竟獵頭們也不希望自己推薦的人才一下就被退貨或是適應不良承受不住。
◎ 特定技能：也就是「技術」，外在專業技能的磨練與提升。
這樣的技術，越獨特越無法取代越好，最好能是當紅趨勢上的技術，在海外更有談判籌碼。
而Sandy這本目前已四刷的新書《2030轉職地圖》中，也提到許多未來不可或缺的能力，其中人脈該如何培養與經營？
關於人脈，Sandy的定義是指跟這一方面人有近距離接觸，實質了解對方。(而非臉友哈哈)，分成：
√ 專業人脈網：掌握實用資訊、專業知識及無限機遇。
√ 社交人脈網：沒有目的性、利益關係，但透過結交來自各行各業的人，共同互動、獲得啟發。
好玩的是，Sandy跟我透露，身為國際獵頭，為了要有各路好漢為友，她會特別參與一些特殊活動，例如廚藝課、社交舞或是Cosplay(她還分享照片給我看，超美超跳toneXD)，以此打破同溫層、突破人脈網，是很聰明的作法。
✍️楚文小結語：
訪問完Sandy，聽她講了一個又一個國際獵頭挖人才的小故事，深深感受到海外工作其實相當不容易，除了文化差異，也得面臨國際競爭，因此，如果是存著逃避的心態到國外打拼，可能要真的好好想一想，夢幻生活的背後得付出多少努力。你也想到海外工作嗎？未來人才趨勢所需的技能盤點一下，準備好再出發!:)
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