最近看到一篇文章提到「溝通，要從懂得提問開始」，身為主持人的我，因為常常要採訪不同受訪者，以及斜槓身分也需與許多不同公司團體合作，深深覺得非常有共鳴。
擷取文章片段重點跟大家分享：
✅在生活和職場每個層面，「提問」的力量都非常驚人，優質的提問，不但能加深與對方的關係，還能提高營收、讓客戶愛你和提高團隊士氣。
我認為，可以試著用問句與對方溝通，而非直接闡述自己的觀點，不僅可以讓對方壓力減輕，也可以促進更有創意的思考發想。
✅把情緒與問題分開，避免質問：提問與質問最大的不同，就是提問能讓對方從問題中得到收穫。
事實上，質問只對自己有好處，還會讓對方感到壓力，破壞雙方關係。其實只要注意到問題能不能幫到對方，質問就能變成提問。
✅提問時要避免否定語句，以開放式詢問最能讓對方接受，並促成有效溝通。
有效提問法則之一，是把「為什麼？」的問句，改成「那該怎麼做呢？」，藉由詢問具體作法，可以減緩對方的心理防備，讓雙方更有溝通空間。
如果你跟我一樣常常需要團隊合作，可以試著檢視看看，自己與他人溝通時，多少比例是自己說話，多少比例是使用提問(其實某種程度也等於聽別人說話)，其實溝通的精隨就在於聆聽，聽得懂才能有共識，而要能聽得懂，就得靠「會問」，所以「提問」真的很重要啊!
你也認同嗎？
筆記給大家參考:) 一起加油
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